طبق ماده 86 قانون تامین اجتماعی،به افرادی که دارای فرزند هستند تحت شرایط مندرج در این قانون،حق اولاد تعلق می گیرد.
شرایط تعلق :
- بیمه شده حداقل سابقه پرداخت حق بیمه 720 روز را داشته باشد.
- سن فرزندان کمتر از 18 سال باشد یا منحصراً به تحصیل اشتغال داشته باشند.
- یا در اثر بیماری یا نقص عضو طبق گواهی کمیسیون های پزشکی موضوع ماده 91 قانون تامین اجتماعی قادر به کار نباشد.
نکته: براساس بند3 ماده 48 قانون حمایت از خانواده مصوب 1391، فرزندان اناث در صورت نداشتن شغل یا شوهر و فرزندان ذکور تا سن20 سالگی و بعد از آن منحصراً در صورتی که معلول از کار افتاده نیازمند باشند یا اشتغال به تحصیل دانشگاهی داشته باشند حسب مورد از کمک هزینه اولاد، بیمه و مستمری بازماندگان یا حقوق وظیفه والدین خود برخوردار می گردند.
نکات مهم :
- شرایط تعلق حق اولاد برای فرزندان پسر و دختر یکسان است.
- محدودیت تعداد فرزند برای دریافت حق اولاد وجود ندارد و کارگر برای تمامی فرزندان، حق اولاد دریافت می کند.
- هم مردان و هم زنان شاغل به شرط داشتن سابقه بیمه 720 روز شامل دریافت حق اولاد می شوند.
- در صورت اشتغال مرد و زن در یک کارگاه به شرط داشتن شرایط فوق هر دو مستحق دریافت حق اولاد هستند.
- یکی از شروط دریافت حق اولاد داشتن 720 روز سابقه بیمه تامین اجتماعی است و ربطی به سوابق قبلی بیمه شخص در سایر موسسات بیمه ندارد.
- پرداخت حق اولاد وظیفه کارفرما بوده و اختلافات ناشی از این مسأله، در هیئت های حل اختلاف قانون کار قابل طرح می باشد.
7- بر اساس ماده 86 قانون تامین اجتماعی پرداخت حق اولاد به دو فرزند محدود می شد اما در ماده واحده قانون اصلاح قوانین تنظیم جمعیت و خانواده که طی نامه شماره 19961/55 مورخ 04/04/1392 به مجلس شورای اسلامی واصل گردیده است؛ محدودیت تعداد فرزندان حذف شده و به تمام فرزندان این حقوق تعلق می گیرد.
8.حق اولاد با داشتن شرایط مذکور، به پدر و مادر در صورت طلاق نیز تعلق می گیرد و ارتباطی به داشتن حضانت فرزند ندارد.
9.در صورت بیکاری زوجین (در مواقع دریافت بیمه بیکاری) فقط یکی از آنان (زن یا شوهر) محق به استفاده از افزایش مقرری به ازاء هر یک از فرزندان خواهد بود.
10.پرداخت حق اولاد در دوران بیماری و مرخصی زایمان در صورت تایید سازمان تامین اجتماعی،بر عهده کارفرما می باشد.
سوال :آیا به کسی که فرزند خوانده دارد حق اولاد تعلق می گیرد؟
هرگاه کارگری ازدواج نماید و همسر وی از ازدواج قبلی دارای اولاد باشد کارگر موصوف محق به دریافت حق عائله مندی از بابت فرزند همسر خود نخواهد بود مگر اینکه با رعایت مقررات قانونی فرزند مزبور را به فرزندی پذیرفته باشد.
دیدگاه خود را بنویسید